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  • 工作场所是心脏和就可以了
  • 来源:广州人才网    添加时间:2017-01-10    浏览次数:906 次

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的市场环境,做判断,说了,保证以后不会变得不合时宜。经常发生在面对这种情况,我们能做的就是通知相关的人在任何时候,我说判断,修改承诺,并展示什么是新形势下,新的应对措施。对方觉得我不是故意欺骗,不食言代;不仅不会偏离对我的信任,我一定会及时通知,反映了对他的尊重,不冷落的心,更信任我。我的言行是信任的种子,必须把对方的种子,可以在他生根发芽的印象。信任与工人阶级的自由裁量权,不是因为它是一个导演,它有权要求其下属给予无条件的信任。当主管要求下属信任他,同时已经反映下属主管将不再信任。半个世纪前


u201D层验证讲究企业管理,一个人的工作,以验证另一个生效;强调时间准确,防止欺诈。不久之后,企业可以不再负担来验证下劳动力成本高,缺点的概念替换为u201C授权u201D,同时提高u201C信任u201D的阈值,以防止缺点。今天的互联网时代,组织层次是平的,每个人都扮演一个更大的权利和责任,想学会信任别人,也要证明你值得信任。组织必须依靠彼此的信任,团结凝聚力。


u201C移情u201D:移情是关心和同情的感觉,因为感觉的人,和自己的主人,没有部分,所以可以不给。在工作场所,请参见u201C这u201D和u201C他u201D,u201C促进勤奋u201D也将挑战u201C跟进u201D,关心的福利我的同事,客户,甚至是贸易。小在走廊上捡起一张纸,在员工食堂折残杯碟,留在表或门关上窗子,看到下一个新部门加班过去,说你好,注意到同行学习障碍,辅导孩子做功课,等等,都很好。我见过的极端的例子如安然、广州人才www.kakajob.com在美国,因为在2002年破产。员工的抱怨是停止商务舱徇私舞弊,和无休止的开发公司福利,继续欺骗股东和公众。这是公司的大爱,或许不符合一般人认为工作人员的道德,但小灯和小义手段,这是德的小偷吗?值得探索的问题。


u201C移情u201Du201C爱u201D的心,爱是生命的源泉。如果一个组织的成员可以连接通过爱,密切联合链接成为生物组织和细胞。军队最能理解u201C移情u201D的重要性,在军队中每一部分的幸福好同志,你在我身后,我认为好的你回来;如果遇到不可避免的风险,也会相互支持,宁愿牺牲,家庭要顾全探险队。丰富企业员工u201C移情u201D,使企业内部共识,每个上班族反馈高士气和工作热情。


u201C智能u201D:工作能力是能够集中的实现完美,不拖累别人,致力于超越竞争对手。简而言之,竞争力和创新能力的基础是上班族是一组或团队的生存技能。商场企业竞争提供商品和服务来满足消费者,企业可以建立,首先要有能力提供合格的商品服务,其次能够超越贸易质量,成本低于贸易;最后创新,开发的产品和服务的创新精神的新工艺和新的应用程序,同事和客户进入一个新领域,创造前所未有的模式和机会。


u201C智能u201D的本质是智慧,人与物,与清晰的理解和把握贸易的市场,这是每个上班族的基本功夫。前面我们提到它的专业知识和技能,在工作场所是基于条件。一开始工作的从业人员介绍此事尽快学习,然后不断追求进步和突破。所以,在工作场所的目标不仅是迎头赶上,工作场所是没完没了的进步,不断超越,不屈的。只要每天上班族,工作是生活的重心,只是试图满足他们的潜力,咄咄逼人,没有片刻的休息空间或自满。


一个人,尽管越来越多的能力,总有一天会发现他的能力跟不上工作场所应该标准;它是一个里程碑的时刻,是我们需要考虑的过渡时间,也是我们生活中另一章的开始。大多数人发展路径不是线性的,而是按照自己的想法,兴趣,和天命,捻转轨迹。我意识到这个真理只有在年龄增长。当我年轻的时候,我还用线性思维,改变由于遇到职业规划外,我不知道如何正确的原始的自我期望,焦虑在随机的心,责任,损害自己的形象。那时,我才明白u201C卑微u201D的美德,心脏的最重要的来源是处理类似的情况。


u201C谦卑u201D:谦卑是心脏,是一个刻板印象,不要满足于u201C我u201D。谦卑的心不是自己的轻视或受到惩罚;一旦发展收银员的能力,自然会意识到u201C自我u201D。谦卑的心是学习和进步的力量,相比之下,u201C谦卑u201D,骄傲,自信就像硬障碍,阻碍了前瞻性的视野,阻碍进步的目标,发现华丽和傲慢懒惰的借口。


谦卑是上述三种美德的基础。谦虚的人立即让人感觉值得信任。谦逊,心会得到有爱心,让外部的东西和他们的集成点。在工作场所使用能力能力,缺乏谦逊总是关注自己和强化,不自满和骄傲,不会变得迟钝,所以是组织成长的驱动力扩张。


与u201C心u201D,u201C是u201D与u201C狂躁愤怒u201D,另一边的u201C他u201D和u201C懒惰u201D和u201C傲慢u201D。这四个特点的原因,简而言之,是缺乏心脏和做。易怒会让人恐惧,离开该集团核心;跋扈将抑制同仁合作意图,将同事的野心;懒惰拖累组织发展,将松散的责任感,让自己成为别人的负担,可能是因为骄傲的距离和其他东西,最终陷阱在孤立自己。


u201C自我u201D是由u201C我u201D的意识,所有的时间,从u201C我u201D的角度思考万物的u201C我u201D,以确保健康的u201C我u201D,u201C我u201D没有风险。但当自己思维为中心,以一切为二级,工作场所的人和事的意义很容易被忽略。在这一点上,而不是关注u201C我u201D,忽视与外部世界的联系,会感到难以形容的异化和孤独。


上班族记得关注的是u201C心u201D,具体做法是u201C线u201D,不断地调整自我形象的转换。可以知道、感觉,自我形象将提供一个和谐、舒适和自信,充满了高兴的肯定和幸福。如果你能保留这些特性,在工作场所的印象,就像温暖的阳光,渲染会逐渐蔓延,成为个人魅力,作为组织的一员在明亮的眼睛。





作者陈常芬恩国际高级投资银行家,他现在在北京大学光华管理学院教授,清华大学商学院MBA,EMBA课程,大学的财政部门Taiwan.

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《财新》

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