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  • 竞争上岗的面试题的一些常识
  • 来源:卡卡人才网    添加时间:2014-10-14    浏览次数:1226 次

   竞争上岗的定义可以直接从字面上去解析,简单来说就是多人竞争一个工作岗位,凭借着各自的实力来取得就业的机会。只要竞争者符合企业单位竞聘的工作岗位时,任何人都可以报名参加工作岗位的竞争,每个人都有机会得到入用,只要竞争者有过硬的优势打败其他竞争对手。对竞争上岗这种用人方式可以说是具有公平性和公开性的,因为人人都可参加竞争,选拔的标准和程序也都是公开的,这样既可以选拔出优秀的人才,也可以提高竞争者的整体综合素质。
要参加竞争上岗,可以事先了解一些关于竞争上岗的面试题,这样对于被企业企业单位选中的可能性会增加,以前我们说过软件测试面试题事业单位招聘面试题以及卫生事业单位的面试题大家也可以看一下。
下面就由淄博人才网与大家分析竞争上岗的面试题:
考察竞争者的应变恩能力,如与上级发生冲突了,怎么办?对于公司出现某某情况时,你会怎么办?
这主要是考验竞争者在短时间内能否灵活应变,提出有效的解决办法。
考察竞争者的组织协调能力,如工作团队中队友出现意见分歧,不合作,要怎么处理?
考验的是竞争者在团队中的地组织协调能力和与其他人的关系处理手段等。
考察竞争者的语言组织能力,你是如何评价你自己的?你的朋友和家人对你的评价是什么?你的优势和劣势分别是?
  这些问题的回答涉及到了竞争者个人的品质如何,以及表达能力,每个人都有缺点和优点,这些都不能说得太明,缺点太多很容易暴露个人平行的问题,而优点太过则会让人觉得自夸。因此,在回答这些问题时,语言表达的技巧很重要。

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