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  • 一个好的求职信格式也可以增加面试成功率
  • 来源:卡卡人才网    添加时间:2014-11-17    浏览次数:531 次

   求职信模板,求职信有自己的格式,一般的求职信格式都是自我介绍,然后自我评价,接着期待与公司的合作共享,最后落款。这些格式已经包含了所有我们想要表达的信息,没有什么问题。由于大家习惯于这样的求职信格式,所以习惯是不是就是不可打破的呢?很显然如果是我们自己看几十封甚至上百封这样的求职信,其它的不说先就审美疲劳来讲已经不厌其烦了。再想想如果我们的求职信照着这样的格式写,在 “芸芸众生”里我们胜出的机率会有多大呢?太小太小。
怎样既打破常规,又能充分表达信息呢?
其实我们从小上学就明白,聪明的中国人有很多文体。在求职信里不管用哪一种文体,或是很多文体交错使用也都没有错。关键是我们要立意求新,突破常规。求职信一般的内容都是自我介绍为主,很少有叙事的写法。可是如果说过去求职信都是说明文,那么我们如果尝试用记事文会不会有好的收获呢?其实求职信也是有很大讲究的,如果我们站在阅览求职信的人的角度来考虑,那么我们的问题就突出为一点:如何以实事求是的态度吸引审阅者!有了这个认识,问题就简单了。
首先我们打破求职信的常规,从中国老祖宗那里寻找灵感。依据古诗,一句词,一个寓言故事,一个历史典故等等都可以作为我们求职信的开头,抛砖引玉的说出自己的出处。接着从中国历史,中国民间传说等等这些耳熟能详,但是在细节上又让人经常忽略了要点的故事、传说等的内容说明自己的道德高度,和自己已经具备一定程度的待人接物的能力,以及处理较为复杂问题的借鉴方向。这些内容可以充分说明一个人内在的涵养和深度。
其次,在本身所具备的技术方面,我们可能表现平平,但是后天的学习能力是我们要表达出来的关键点。后天学习就是要表达我们具有积极的进取精神。这里可以通过自身经历的一些经典实例或是与公司发展的大道相契合的故事类的评价和学习。
最后有了以上这些的基础上,我们就要开门见山的告诉公司我们内心真实的渴望。公司的目标,个人的目标等等都要具体、生动而真实。
   一封这样的求职信,以中国人自己的方式做中国人的市场经济,本身就是一种创新了!

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